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Date : 16-04-2025 17:43:46
NÎMES - Un collectif de l’Espelido répond aux manifestants ;
Le collectif était intégralement composé de personnes actuellement en poste dans l’association. « Nous étions 50 sur 76 que compte l’association, sachant que nous sommes en période de vacances. Nous avons pu échanger et discuter sur ces derniers évènements, et sommes tombés d’accord pour dire que nous n’étions pas maltraités par notre direction, que nous ne souffrions en aucun cas d’une surcharge de travail » note le représentant du collectif de salariés de l’Espelido.
>>> La réponse
L’Espelido, association engagée dans la lutte contre la précarité et le soutien aux personnes en difficulté, s’est toujours fondée sur des principes d’éthique, de respect et de solidarité. Aujourd’hui, un climat de confusion et de tensions a émergé, suite à des actions extérieures qui ont nui à l’image et à la réputation de notre association.
Récemment, une expertise sur les Risques Psychosociaux (RPS) a été demandée par les syndicats CGT et SUD, mais cette demande n’a pas recueilli l’unanimité parmi les salariés ; il est important de souligner que deux représentants du personnel sur trois ont voté cette demande en CSE. Nous la considérons comme une imposition unilatérale, non objectivée. Les conclusions de cette expertise ne sont pas encore connues, mais nous tenons à rappeler que la grande majorité des salariés de l’Association fait état d’un climat de travail particulièrement positif et constructif au quotidien.
Contrairement aux affirmations des syndicats SUD et CGT, les salariés ne font pas l’objet d’un management et de conditions de travail délétères (information mensongère inscrite sur le tract de manifestation diffusé sur les réseaux sociaux).
>>> Des actions extérieures inappropriées
Une manifestation s’est déroulée mardi 8 avril 2025 devant les bureaux de la direction. Aucune information préalable n’a été faite auprès de tous les salariés. Des personnes extérieures à l’Association se sont approprié la situation qui concerne 4 salariés pour créer une confusion inutile et une tension sociale qui ne reflètent absolument pas la réalité vécue par les salariés. Ces actions ont pour effet de discréditer non seulement l’Association et sa Direction, mais aussi le travail acharné et engagé de l’ensemble de nos collègues.
Lors de cette manifestation, il y avait environ une trentaine de personnes. Parmi elles, quasiment aucun salarié en poste actuellement sur les 76 que compte l’association ; les salariés présents étaient essentiellement ceux en absence de longue durée. La grande majorité des personnes présentes à ce rassemblement compte des personnes que nous ne connaissons pas.
Il est essentiel de souligner que ces interventions extérieures n’ont été précédées d’aucune consultation des salariés. Les actions syndicales ne sont en aucun cas incriminées ici. Cependant, il est inacceptable que la situation ait été exploitée de manière opportuniste pour diffuser des propos erronés, perturbant ainsi l’équilibre et la cohésion de nos équipes.
Par ailleurs, il existe au sein de l’Association des instances représentatives du personnel comme le CSE dans lesquelles les difficultés, les projets, les besoins pourraient être abordés en toute sérénité. Au lieu de cela, force est de constater que les absences répétées de certains de ses membres et leur opposition systématique depuis 2023 rend ces espaces d’échanges et de médiation totalement inopérants.
>>> Les équipes et leur quotidien
L’ensemble du personnel de L’Espelido est engagé dans des missions complexes et les difficultés ne sont pas liées à un soi-disant management maltraitant. Faute de moyens financiers à la hauteur de nos missions, nos conditions de travail auprès de ces populations fragiles et vulnérables deviennent de plus en plus précaires. Malgré cela, nous restons mobilisés, salariés comme Direction, pour leur garantir les meilleures conditions d’accueil et d’accompagnement.
Nous souhaiterions plutôt que l’on parle de nous pour les initiatives engagées et positives faites par les professionnels que nous sommes. En voici une liste non exhaustive :
- Les équipes du CADA, du CPH et des MNA travaillent ensemble et proposent à nos usagers des ateliers en commun comme par exemple des cours de français,
- Le CHRS et le foyer de stabilisation et d’urgence reviennent d’un séjour à la montagne. Certains de nos résidents ont vu la neige pour la première fois de leur vie,
- Le service MNA propose des activités culturelles deux dimanches par mois (par exemple, dimanche dernier, les MNA ont participé à une chasse au trésor dans les arènes de Nîmes).
>>> Appel à la clarté et au respect
Le Collectif des salariés de l’Association L’Espelido souhaite aujourd’hui apporter de la clarté à cette situation. Il demande des excuses publiques de la part des syndicats car ces derniers ont mené des actions, avec lesquelles nous sommes en désaccord, sans consultation préalable des salariés. Ces actions nuisent à l’image et à la réputation de notre Association et de ses salariés, sans compter les incidences sur nos activités et nos financements et en conséquence nos emplois.
Il est crucial que chacun prenne ses responsabilités et respecte les procédures de dialogue social, qui garantissent une gestion juste et équitable des problèmes. Nous réaffirmons que les actions syndicales sont importantes. Pour autant, la manière de les mener doit se faire dans le respect des faits et des personnes.
Les événements récents ont terni un peu plus encore l’image et l’intégrité de notre Association ainsi que celle de ses salariés. Il est impératif de rétablir un climat de travail apaisé et constructif, basé sur la transparence, le respect des procédures et l’objectivité des faits.
Nous appelons donc au rétablissement de l’intégrité et de la cohésion au sein de l’Association, dans un esprit de respect mutuel et de rigueur professionnelle. La situation actuelle ne doit pas se transformer en une opportunité pour des détracteurs de semer la division parmi nous et entre nous.
Elle doit, au contraire, être l’occasion de réaffirmer notre engagement profond pour un environnement de travail respectueux, sain et éthique. Il est urgent d’agir ensemble pour notre but commun : la qualité de l’accompagnement des publics auprès desquels nous intervenons.
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